Beratung hat viele Facetten...

Coaching – eine Definition:

    Führungsberatung

  • Wenn Sie in einer Führungsfrage kurzfristig eine Antwort suchen
    und adäquate Handlungsstrategien benötigen.
  • Wenn Sie mit den Ressourcen wie Zeit, Aufmerksamkeit und Kraft sinnvoll umgehen möchten.

    Förderung der Kompetenz und von Führungsnachwuchskräften

  • Wenn Sie ihre soziale Fähigkeiten und Kompetenzen entwickeln und fördern möchten.
  • Wenn Sie in der Entwicklung Ihrer Karriere bisherige Grenzen überprüfen möchten.

    Unterstützung von Mitarbeitern mit besonderen Aufgaben

  • Wenn Sie in einer (neuen) Aufgabe konkrete Hilfestellungen für Ihr Handeln benötigen.

    Bearbeitung spezifischer Probleme und Themen

  • Wenn Sie gefordert sind, eine ungewohnte Situation erfolgreich zu meistern.
  • Wenn Sie zu einer Fragestellung eine Klärung mit dem Blick von außen brauchen.

    Begleitung in Veränderungs- und Qualifizierungsprozessen

  • Wenn Sie Ihre Arbeitssituation mit Unterstützung strukturiert betrachten und mit neuen Ideen / Handlungsalternativen versehen möchten.
  • Wenn Ihnen wenig Zeit zur Verfügung steht und Sie dennoch eine vertretbare Lösung suchen.

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Guido Heuel Jutta Kind-Kolb Ulrike Locke Claudia Rosemann